不辞职的情况下，工伤职工仍然可以获得一系列赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及可能的伤残津贴等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使不辞职，工伤职工在停工留薪期内也能获得与正常工作期间相同的工资收入。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》的规定，由所在单位负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这一费用旨在补偿工伤职工因住院治疗而产生的额外生活费用。

5. 伤残津贴（如构成伤残）：

   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系，退出工作岗位的，那么从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果工伤职工的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算伤残津贴。
   • 对于五级至六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

额外建议：

• 工伤职工在享受工伤待遇的同时，应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
• 如果工伤职工对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇支付等有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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