因第三方发生工伤且不辞职的情况下，您可以获得的赔偿主要包括以下几项：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
   • 若您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 在住院治疗工伤期间，您可以获得伙食补助费。
   • 如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（即停工留薪期），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

5. 生活护理费：

   • 如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中，您将按月获得生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对您因工伤导致身体损伤的一种经济补偿。

在申请这些赔偿时，您需要遵循以下流程：

• 首先，进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。
• 接着，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和护理需求。
• 最后，根据鉴定结果和工伤认定决定，按照规定的流程向社保部门或单位主张您的权益。

此外，还有一些注意事项需要您关注：

• 保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备日后需要。
• 如果在工伤后不立即离职，而是选择几年后再离职，只要未过劳动仲裁时效（一般为一年），您仍然可以按照法定程序向单位或工伤保险基金提出申请，以获取相应的补偿。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。