当工伤事故是由第三方造成时，赔偿问题确实会相对复杂，因为它同时涉及到了民事侵权赔偿和工伤保险赔偿两个方面。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、基本原则与赔偿模式
先行支付原则：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果工伤是由第三人造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付相关费用，并有权后续向第三人追偿。
赔偿模式：
- 兼得模式：在某些情况下，劳动者可以同时获得民事赔偿和工伤保险待遇，如一次性伤残补助金与残疾赔偿金。
- 补充模式：先主张工伤保险待遇，不足部分再由侵权人承担。
- 选择模式（较少应用）：劳动者在民事赔偿和工伤保险赔偿中选择其一。
二、具体赔偿流程
工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤保险基金支付：
- 认定为工伤且经劳动能力鉴定后，工伤保险基金会按照规定的项目和标准支付相应费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
向第三方追偿：
- 如果工伤保险基金已经先行支付了医疗费用，它有权向第三方责任人追偿。
- 劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权就医疗费以外的其他损失（如误工费、护理费等）向第三方责任人提起民事诉讼。
三、赔偿项目及支付主体
民事侵权赔偿：
- 医疗费：由侵权第三方承担。
- 误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等：根据具体情况和法律规定确定。
工伤保险赔偿：
- 医疗费用：符合规定的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：根据伤残等级和劳动合同情况，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、特别规定与注意事项
- 医疗费用不重复赔偿：遵循“填平原则”，避免通过赔偿获得额外利益。
- 及时主张权利：注意工伤认定和民事诉讼的时效限制，避免丧失胜诉权。
- 证据收集：重要证据的收集对于主张赔偿至关重要，包括劳动合同、医疗记录、事故责任认定书等。
- 咨询专业律师：如有需要，寻求专业法律建议以应对复杂情况。
五、操作建议
- 先申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤保险待遇的前提。
- 依据鉴定结果申请工伤保险待遇：向社保部门提交必要材料。
- 同时通过法律途径向第三方主张民事赔偿：确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解因第三方造成的工伤如何赔付的问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。