当工伤由第三方全责造成时，职工有权享受工伤保险待遇并获得第三方侵权赔偿，但需避免同一损失的重复获赔。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤保险赔偿
赔偿主体：工伤保险基金会及用人单位。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。这意味着，只要医疗费用在工伤保险的覆盖范围内，职工无需自行承担。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活需求。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残等级越高，补助金数额越大，以体现对职工伤残程度的补偿。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这是为了保障职工在伤残后的生活自理能力。
二、第三方侵权赔偿
赔偿主体：第三方责任人。
赔偿项目：
- 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。如果工伤保险未能覆盖全部医疗费用，第三方需承担剩余部分。
- 误工费：根据实际误工损失计算。这是为了补偿职工因工伤导致的收入损失。
- 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定。如果职工需要长期护理，第三方需承担相应的护理费用。
- 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。这是为了补偿职工因伤残导致的长期生活影响。
- 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。这是为了补偿职工因工伤导致的精神痛苦。
- 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。这些费用都是因工伤导致的实际支出，第三方需予以承担。
三、两者关系与注意事项
兼得与补差模式：
- 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。但需注意，对于重复赔偿项目，如医疗费，职工不能重复获赔。
- 补差模式：对于重复赔偿项目，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。
避免重复获赔：职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。这是为了维护法律的公平性和正义性。
证据收集：职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，以证明事故发生、伤害情况、第三方过错等事实。这是为了确保索赔的顺利进行和成功。
申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这是为了保障职工的合法权益和及时获得赔偿。
总结与建议：当工伤由第三方全责造成时，职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，职工应注意避免重复获赔，及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。