三级伤残工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费（如需要）、工伤医疗待遇以及后续保障等，这些赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别支付。以下是对各项赔偿的详细解析：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十五条，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限调整机制，即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 23\)
   • 示例：假设某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为\(5000 \times 23 = 115000\)元。

2. 按月支付的伤残津贴

   • 标准：三级伤残职工按月享受的伤残津贴为本人工资的80%。若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
   • 发放时间：自劳动能力鉴定结论作出的次月起开始享受。
   • 调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：若该职工本人工资仍为5000元，则其每月伤残津贴为\(5000 \times 80\% = 4000\)元。如果当地最低工资标准为3000元，而由于某些原因按上述公式计算的伤残津贴低于3000元时，工伤保险基金会将其伤残津贴补足到3000元。

3. 生活护理费

   • 条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可享受生活护理费。
   • 标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 确定方式：生活自理障碍程度由劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行鉴定。
   • 示例：假如统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，经鉴定该职工生活大部分不能自理，那么他每月的生活护理费为\(6000 \times 40\% = 2400\)元。

4. 工伤医疗待遇

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
   • 康复费用：如需康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金承担。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 基本医疗保险费缴纳

   • 用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。

三、后续保障

• 退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
• 长期护理：对于需要长期护理的工伤职工，除了生活护理费外，还可以考虑通过其他社会保障制度或商业保险来获得更全面的护理保障。

四、注意事项

1. 赔偿流程：赔偿具体流程可能因地区不同而有所差异。发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按程序进行劳动能力鉴定。
2. 未参保情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
3. 争议解决：工伤职工与用人单位就赔偿问题存在争议的，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

在处理三级伤残工伤赔偿问题时，建议受伤员工或其家属积极与相关部门沟通，并提交必要的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。