工伤伤残的赔偿项目是一个全面且细致的体系，涵盖了从医疗救治到伤残补助，再到因工死亡后的遗属补偿等多个方面。具体来说，工伤伤残的赔偿主要包括以下几个部分：
一、工伤医疗期相关赔偿
医疗费用：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。此外，还包括后续的康复费用，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他补助费用：
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定后赔偿
根据伤残等级的不同，赔偿项目也有所区别：
1-4级伤残：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至四级分别可获得27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：按月支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 养老保险与医疗保险：达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足；同时，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
5-6级伤残：
- 一次性伤残补助金：五级为18个月，六级为16个月的本人工资。
- 伤残津贴与工作安排：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%，六级60%），并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性补助金：职工可选择解除或终止劳动关系，获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7-10级伤残：
- 一次性伤残补助金：七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 一次性补助金：劳动合同期满或职工提出解除时，同样可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。
三、生活护理费
若因工伤导致生活不能自理，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放生活护理费。具体标准为：生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
四、因工死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据关系不同有所差异，且总额不得高于死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结来看，工伤伤残赔偿体系全面而详尽，旨在确保受伤职工及其家庭在遭遇工伤后能得到及时有效的经济保障。具体赔偿项目和金额需结合个人情况及当地政策进行确定。如果您有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的法律建议。