工伤致残的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。津贴标准同样依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 工伤职工因治疗工伤或进行康复所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，均由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费用：

   • 如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，职工有权要求用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果工伤职工未能在规定时间内进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响其获得赔偿的时效性和金额。
• 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的赔偿。