因工作致残后，员工有权根据伤残等级、工资水平及当地法律法规，从工伤保险基金和用人单位处获得包括医疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、由工伤保险基金支付的赔偿
医疗费用与康复费：
- 治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤康复费用，均由工伤保险基金支付。
- 若因日常生活或就业需要安装、配置辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也按国家标准由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%，具体为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 五至六级伤残且难以安排工作的职工，也由工伤保险基金按月支付伤残津贴，但具体标准（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%）在实际操作中可能由用人单位承担，并需缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
生活护理费：
- 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性工伤医疗补助金：
- 五至十级伤残职工，劳动合同期满或本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动能力鉴定费：
二、由用人单位支付的赔偿
停工留薪期护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付相应护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，劳动合同期满或本人提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴（五、六级伤残且难以安排工作时，由用人单位承担的部分）：
- 如前所述，五至六级伤残且用人单位难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他重要事项
工资计算标准：
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
未缴工伤保险费的处理：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，均由用人单位承担支付责任。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
建议：因工作致残的员工应充分了解自己的权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得应有的赔偿和安置。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。