职工伤残能拿到哪些赔偿-姚柏明律师

职工伤残能拿到哪些赔偿-姚柏明律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

职工因工致残后，根据伤残等级的不同，能拿到的赔偿项目和标准也有所不同。以下我将从一级至四级伤残和七级至十级伤残两个角度，为您详细阐述职工伤残后能拿到的赔偿。

一级至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付。
- 标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付。
- 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
退休后待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。
不符合退休条件时的待遇：
- 一级至四级工伤职工达到退休年龄，但不符合按月领取基本养老保险待遇条件的，由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴。
- 职工个人养老金账户金额按照规定计发标准按月冲抵到伤残津贴。
- 工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的，余额由其近亲属依法继承。
医疗保险费缴纳：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
- 在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。

七级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付。
- 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

总结与建议：

职工因工致残后，能拿到的赔偿项目和标准主要取决于伤残等级。一级至四级伤残的职工能享受到较为全面的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、退休后待遇等；而七级至十级伤残的职工则主要能享受到一次性伤残补助金，以及在合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果您或您身边的职工因工致残，建议及时进行伤残鉴定，并根据伤残等级申请相应的赔偿。同时，也请注意保留好相关证据和材料，以便在申请赔偿时能够顺利提供。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体涵盖以下多个方面：一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费说明：职工因工伤接受治疗产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，凭票据据实结算。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用将由用人单位支付。住院伙食补助费说明：职工因工伤住院期间的伙食补贴，标准由统筹地区人民政府规定。同样，若用人单位未缴纳工伤保险，此费用也由用人单位承担。生活护理费说明：在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。停工留薪期工资说明：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。二、造成伤残的赔偿一次性伤残补助金说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，此费用由用人单位支付。伤残津贴说明：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残在难以安排工作时由用人单位支付。标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级为70%，六级为60%。一次性工伤医疗补助金说明：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补偿费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金说明：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补偿费用。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。辅助器具费说明：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，此费用由用人单位承担。交通费说明：经医疗机构出具证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费，由工伤保险基金支付。标准由统筹地人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，此费用由用人单位支付。三、造成死亡的赔偿丧葬补助金说明：用于安葬因工死亡职工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金说明：对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和标准应依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况确定。由于工伤赔偿的复杂性和地区差异性，我建议你或你的家属在发生工伤后，及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，并尽快咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保合法权益得到最大程度的保障。同时，也要注意赔偿的时效性，避免错过申请赔偿的最佳时机。

针对您提出的“十级工伤伤残能得到哪些赔偿”的问题，以下是我作为曹柱律师，结合相关法律法规及实践经验，给出的详细解答：结论前置：十级工伤伤残的赔偿主要包括工伤保险基金支付的赔偿项目和用人单位支付的赔偿项目两大类，具体赔偿项目和标准因地区政策差异而有所不同，但一般涵盖以下几个方面。一、工伤保险基金支付的赔偿项目一次性伤残补助金：赔偿标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于工伤医疗终结后可能的后续医疗费用支出。工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。二、用人单位支付的赔偿项目一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付，用于对工伤职工因就业受影响的经济补偿。停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。三、申请流程与注意事项工伤认定申请：用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出。劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。赔偿协商与申请：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意事项：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。不同地区的具体赔偿标准和政策可能有所差异，建议直接向我咨询以获取准确信息。综上所述，十级工伤伤残的赔偿项目和标准因地区政策差异而有所不同，但一般涵盖上述方面。在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好相关证据和票据，并直接向我咨询以确保自身权益得到充分保障。

工伤致残的赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。津贴标准同样依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也会按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。医疗费用和康复费用：工伤职工因治疗工伤或进行康复所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，均由工伤保险基金支付。辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律建议：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，职工有权要求用人单位依法缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。可能遇到的法律后果：如果工伤职工未能在规定时间内进行工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响其获得赔偿的时效性和金额。如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或未依法缴纳工伤保险费，工伤职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的赔偿。

工伤有伤残等级的员工可以获得的补偿主要包括以下几类，具体项目和标准依据伤残等级、实际情况及地区政策而定：一次性伤残补助金定义与支付：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。这是针对伤残员工最直接且重要的一项补偿。支付标准：以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若员工被鉴定为五级伤残，且其本人工资为5000元/月，则其可获得的一次性伤残补助金为5000元/月×18个月=90000元（注：五级伤残对应18个月本人工资，此处为示例计算，实际需根据具体伤残等级确定月数）。伤残津贴针对1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。若员工被鉴定为四级伤残，且其本人工资为5000元/月，则其每月可获得的伤残津贴为5000元/月×75%=3750元。针对5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。若员工被鉴定为六级伤残，且难以安排工作，其本人工资为5000元/月，则其每月可获得的伤残津贴为5000元/月×60%=3000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金定义与支付：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，五级伤残职工可能可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总额为数十万元（具体数额需根据当地政策确定）。医疗费用涵盖内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付方式：由工伤保险基金支付，确保员工在工伤治疗期间不会因医疗费用问题而担忧。停工留薪期待遇定义：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。期限与支付：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。由所在单位按月支付，确保员工在停工留薪期间的生活不受影响。护理费定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后需要护理的。支付方式：停工留薪期内由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力不同分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。其他相关费用住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。注意事项：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工或其家属及时咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的信息和有效的法律支持。工伤赔偿涉及多个方面，且每个员工的具体情况可能有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保员工的合法权益得到充分保障。

工伤伤残的待遇赔偿主要包括以下几个方面：医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。一般来说，这些费用由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，除享受基本养老保险待遇或死亡的情况外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。额外建议：在处理工伤伤残赔偿问题时，建议工伤职工及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤四级伤残的职工可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金：标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤四级伤残的职工可以获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。示例：如果职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×21个月=105000元。按月支付的伤残津贴：标准：工伤四级伤残的职工还可以按月获得本人工资的75%作为伤残津贴。特别说明：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。生活护理费（如需要）：条件：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准：生活护理费根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理的，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，支付40%；部分不能自理的，支付30%。医疗费用：范围：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。特殊情况：如果工伤职工需要康复治疗，且康复费用符合规定，也可以从工伤保险基金支付。辅助器具费：条件：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，那么这些费用也可以从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇：期限：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。基本医疗保险费：说明：工伤职工和用人单位需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在后续的医疗保障。解除劳动关系时的额外补偿：说明：虽然工伤四级伤残的职工通常不会主动解除劳动关系，但如果因某种原因需要解除或终止劳动关系，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据当地政府的相关规定确定。赔偿流程与注意事项：工伤认定：首先，工伤职工需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）由单位申请工伤认定，或者1年内由职工或其近亲属、工会组织直接申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，工伤职工需要提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会会在60日内作出结论，必要时可以延长30日。赔偿申请：确定为四级伤残后，工伤职工需要向社保部门提出赔偿申请，并提交相关材料，等待审核与支付。特别提醒：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。工伤四级伤残的赔偿涉及多个方面，标准严格且流程复杂。因此，在处理赔偿事宜时，工伤职工及其家属应仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤在职员工可以获得的赔偿项目广泛且具体，主要包括以下几类：医疗费用相关赔偿医疗费：涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残后护理：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡赔偿（若工伤导致死亡）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注意事项：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来确定赔偿金额和项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。建议：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

职工伤残后，根据伤残等级和具体情况，可享受以下伤残待遇：一次性伤残补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，具体为本人工资乘以相应的月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：适用情况：对于一级至四级伤残的职工，在保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，可享受伤残津贴。计算方式：伤残津贴的标准同样根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。调整机制：伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：适用情况：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。其他待遇：医疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费用：职工需要进行康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。辅助器具费用：职工因工伤需要安装辅助器具的，如假肢、矫形器等，相关费用同样由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况说明：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么职工的工伤待遇将由用人单位承担。对于非法用工单位的伤亡人员，虽然不适用工伤保险条例的规定，但也可以获得一次性赔偿，赔偿标准由国务院社会保险行政部门规定。建议：职工在发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定应享受的伤残待遇。如果对伤残待遇有疑问或争议，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。如有更多关于职工伤残待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工在进行伤残鉴定后，根据鉴定的伤残等级及实际情况，确实可以依法获得多项赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益。以下是对职工伤残鉴定后可能获得的赔偿项目的详细解析：一、医疗费用及康复费用治疗费用：这包括诊疗费、药费、住院费等所有因工伤产生的合理医疗费用。这些费用将实报实销，并由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。康复费用：如果工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也将按规定从工伤保险基金支付。二、住院期间的相关补助伙食补助费：职工在住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费，具体标准按当地规定执行。交通、食宿费用：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并经过经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。三、辅助器具配置费用工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，以及配置轮椅等设备。这些辅助器具的配置费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。四、停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果评定伤残等级后仍需护理的，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。五、伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的90%至75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，将由用人单位按月发给伤残津贴，具体比例为本人工资的70%和60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六、工亡待遇对于因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准根据亲属关系和是否孤寡有所差异。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。综上所述，职工在伤残鉴定后可获得的赔偿项目繁多且具体标准因地区和政策而异。因此，我建议您在申请赔偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您能够充分了解并获取应得的赔偿。