工伤四级伤残的职工可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤四级伤残的职工可以获得21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 示例：如果职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×21个月=105000元。
按月支付的伤残津贴：
- 标准：工伤四级伤残的职工还可以按月获得本人工资的75%作为伤残津贴。
- 特别说明：如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
生活护理费（如需要）：
- 条件：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 标准：生活护理费根据生活自理能力分为三个等级：完全不能自理的，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，支付40%；部分不能自理的，支付30%。
医疗费用：
- 范围：包括治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
- 特殊情况：如果工伤职工需要康复治疗，且康复费用符合规定，也可以从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 条件：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，那么这些费用也可以从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 期限：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
基本医疗保险费：
- 说明：工伤职工和用人单位需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，以确保工伤职工在后续的医疗保障。
解除劳动关系时的额外补偿：
- 说明：虽然工伤四级伤残的职工通常不会主动解除劳动关系，但如果因某种原因需要解除或终止劳动关系，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准根据当地政府的相关规定确定。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，工伤职工需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）由单位申请工伤认定，或者1年内由职工或其近亲属、工会组织直接申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，工伤职工需要提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会会在60日内作出结论，必要时可以延长30日。
- 赔偿申请：确定为四级伤残后，工伤职工需要向社保部门提出赔偿申请，并提交相关材料，等待审核与支付。
特别提醒：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
- 工伤四级伤残的赔偿涉及多个方面，标准严格且流程复杂。因此，在处理赔偿事宜时，工伤职工及其家属应仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
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