工伤评残后，受害者能够获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，若职工月工资为8000元，因工伤停工3个月，则单位应支付24000元工资。

3. 交通食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由当地政府规定，如交通费用凭据报销，食宿费用按当地标准执行。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，若职工被评定为十级伤残，且其月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。

6. 伤残津贴：

   • 一至四级工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。五至六级工伤职工难以安排工作的，也按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位缴纳社会保险费。

7. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 针对五至十级工伤职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的本地区上年度职工月平均工资。

8. 死亡赔偿（如适用）：

   • 若工伤导致职工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。

特别提示：

• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 具体赔偿标准和项目可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据实际情况向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工伤评残后的赔偿标准涉及多个方面，且根据伤残等级的不同而有所区别。在实际操作中，应综合考虑各项赔偿项目及其标准，确保受害者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。