即使评不上工伤等级，工伤职工依然可以获得多项赔偿，以下是详细解析：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗所需费用，包括挂号费、检查费、药品费以及后续的康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。这是确保职工能得到及时有效治疗和康复的重要保障。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这一规定旨在保障职工在治疗期间的基本生活不受影响。

3. 住院伙食补助费与交通、食宿费：

   • 工伤职工住院治疗期间，应获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若需到统筹地区以外就医，并经过医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金或所在单位（如未缴纳工伤保险）按规定支付或报销。这些费用是工伤职工在治疗过程中必不可少的开支。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。此外，即使工伤未评定等级，但若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

法律建议：

• 工伤职工在评不上工伤等级的情况下，应首先与用人单位沟通协商赔偿事宜，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。
• 若协商不成，工伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、费用票据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：工伤评不上等级并不意味着工伤职工无法获得赔偿。根据法律规定，他们仍然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费在内的多项赔偿。这些赔偿旨在全面保障工伤职工的基本权益，确保其能得到合理且必要的补偿。因此，无论是单位还是工伤保险基金，都应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。