即使工伤没有评残，您仍然有权获得一定的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要您的治疗费用是合理且必要的，且符合相关规定，就可以获得全额报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权获得与受伤前相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 如果您的工伤导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但即使未评残，如果医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具了需要护理的证明，您仍然有权要求单位支付护理费。不过，具体支付标准和方式可能因地区和单位而异，需要您与单位协商或通过法律途径解决。

4. 住院伙食补助费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此，如果您因工伤住院治疗，有权获得住院伙食补助费。

5. 交通费：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十条，如上所述，如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您所需的交通费用也可以从工伤保险基金中支付。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时与单位沟通，了解单位的赔偿政策和流程。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。