即使工伤没有鉴定伤残，劳动者仍然可以获得一些基本的赔偿项目。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
医疗费用：
- 这是最直接且必然产生的费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗直接相关的费用。这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤未鉴定伤残，劳动者在停工留薪期内也有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么护理费也是一项可以获得的赔偿。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。如果单位未安排护理，那么单位需要支付护理费；如果单位安排了护理但护理质量不符合要求，劳动者也有权要求单位支付额外的护理费或自行安排护理并要求单位承担费用。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 如果工伤职工需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是一项可以获得的赔偿。此外，如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么交通费和食宿费也是可以获得的赔偿项目。这些费用的具体标准通常由当地政府规定。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么相关的医疗费用、护理费等仍然可以继续获得赔偿。
- 如果工伤职工因为工伤导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定后确认需要调整工作岗位或降低工作强度，那么单位应当根据实际情况调整工作岗位或降低工作强度，并相应调整工资待遇。如果单位未进行调整或调整不合理，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 首先，确保及时就医并保存好所有医疗费用单据和诊断证明等文件，这些是后续申请赔偿的重要依据。
- 其次，与单位沟通并了解单位对于工伤赔偿的具体政策和流程，确保自己的权益得到保障。
- 如果单位未按照规定支付赔偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。