在工伤已被认定但尚未进行伤残鉴定的情况下，您仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿，不过未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级直接挂钩的赔偿项目的获取。以下是对此情况的详细解答：
一、已产生费用的赔偿
医疗费用：
- 您因工作受伤后进行治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这包括康复费用以及紧急情况下在非协议医疗机构急救的费用（按规定报销）。
停工留薪期工资：
- 在治疗期间，如果您需要暂停工作，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理，这部分费用由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。同时，住院期间的伙食补助费也将由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
交通食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
二、可能涉及的后续赔偿（需伤残鉴定后确定）
虽然目前未进行伤残鉴定，但一旦伤情相对稳定，我建议您尽快联系当地劳动能力鉴定机构进行伤残鉴定。因为伤残等级将直接影响您能否获得以下赔偿项目：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定数额的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高的职工，可能还会享受伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，您可能还有权获得这两项补助金。
三、赔偿流程与建议
协商赔偿：
- 首先，您可以尝试与用人单位就工伤保险赔偿进行协商，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
进行伤残鉴定：
- 如果伤情相对稳定，我强烈建议您尽快进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿金额和项目。
法律途径：
- 如果双方无法协商一致，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 用人单位责任：如果用人单位未参加工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位全额承担。
- 及时咨询专业律师：在整个赔偿过程中，我建议您咨询专业劳动法律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使未进行伤残鉴定，您仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿。但为了更准确地确定赔偿金额和项目，我建议您在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定，并保持与用人单位的沟通，必要时寻求专业法律支持。