在没有做出工伤鉴定的情况下，一般无法直接确定具体的赔偿金额和项目，但可以通过以下途径来争取合理赔偿：

1. 尽快申请工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。即使尚未进行劳动能力鉴定（即通常所说的“工伤鉴定”），也应首先确保工伤认定已经完成。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 在工伤认定后，申请劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算赔偿金额的关键。
   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 如果因特殊原因暂时无法进行劳动能力鉴定，可以尝试协商或调解：

   • 在工伤认定已经完成，但因医疗期未满、伤情不稳定等原因暂时无法进行劳动能力鉴定的情况下，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商时，可以参考类似案例的赔偿标准，或者根据预期的伤残等级和护理依赖程度，估算一个合理的赔偿金额。
   • 如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 在仲裁或诉讼中，可以请求法院委托鉴定：

   • 如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，且劳动能力鉴定因特殊原因无法及时进行，工伤职工可以在提起劳动争议仲裁或诉讼时，请求仲裁委员会或法院委托有资质的鉴定机构进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为仲裁或诉讼中确定赔偿金额的重要依据。

行动建议：

• 收集证据：包括工伤事故报告、医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实和伤情。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解其对于工伤赔偿的态度和意愿。
• 寻求帮助：如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。