即使工伤未评上伤残等级，职工依然有权获得多方面的赔偿和待遇。这些赔偿和待遇主要包括以下几个方面：

一、医疗待遇

1. 医疗费：

   • 解释：职工因工伤治疗所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
   • 举例：如小张在工作中受伤，治疗花费的3000元在医保范围内，即可从工伤保险基金中报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 解释：职工住院治疗工伤时，由工伤保险基金或所在单位按规定发给住院伙食补助费，具体标准可能由统筹地区人民政府或单位规定。
   • 举例：若小李工伤住院10天，按当地或单位标准每天50元计算，可获得500元补助。

3. 交通、食宿费用：

   • 解释：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金或按单位公出差标准支付。
   • 举例：小孙因工伤外地就医，花费交通800元、住宿1200元（符合标准），可从工伤保险基金或单位报销。

4. 康复费用：

   • 解释：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 举例：小周工伤后进行3个月康复训练，花费20000元，经审核后由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 解释：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 举例：小王月工资8000元，因工伤停工3个月，单位应支付24000元工资。

2. 停工留薪期护理费用：

   • 解释：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费用，标准参照当地护工劳务报酬。
   • 举例：小赵工伤后需护理2个月，当地护工标准每天150元，则单位应支付9000元护理费用。

三、生活护理待遇

• 解释：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费用，标准通常参照当地护工劳务报酬。
• 要求：需有医疗机构或鉴定机构出具的需要护理的证明。

四、其他可能的补偿

1. 辅助器具费：

   • 解释：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 后续评残可能性：

   • 说明：虽然当前未评上伤残等级，但若后续经过评定确认伤残等级，劳动者仍有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金等其他相关赔偿。

赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。即使未达伤残等级，也会出具相应鉴定结论。

3. 索赔：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按赔偿项目进行赔偿。若双方就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

总结：工伤未评上伤残等级的职工，仍可依据相关法律法规获得多项赔偿和待遇。具体赔偿标准和金额可能因地区、单位性质及案情而异。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。