即使不做伤残认定，工伤职工仍然有权获得一系列与工伤相关的赔偿，但未进行伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级挂钩的赔偿项目的获取。以下是从不同角度对赔偿项目的详细分析：
一、基础赔偿项目
医疗费用：
- 工伤职工因工作原因受伤并进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 紧急情况下在非协议医疗机构急救的费用，也可按规定报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 同时，住院伙食补助费也将由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
二、特定情况下的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金（部分地区）：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等。
- 具体标准由各地规定，因此需查阅当地的相关政策。
就业保障：
- 单位不能以职工工伤为由随意解除劳动合同。
- 若单位违法解除，职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
三、赔偿流程与建议
协商赔偿：
- 工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
考虑劳动能力鉴定：
- 虽然未做伤残鉴定也能获得部分赔偿，但为更准确地确定赔偿金额和项目，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论可作为后续赔偿的依据，有助于确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 用人单位责任：若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
- 及时行动：工伤职工应及时了解并行使自己的权利，避免因拖延而影响赔偿的获取。
总结来说，即使不做伤残认定，工伤职工仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等基础赔偿项目，以及在特定情况下的一次性工伤医疗补助金和就业保障。为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定，并根据实际情况选择合适的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。