即使工伤评不了残，劳动者也仍然有权获得相应的补偿。这主要涉及到工伤认定后的多项待遇，下面我将从不同角度为您详细解释：
医疗费用与康复费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及康复性治疗的费用。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤评不了残，劳动者在停工留薪期内也能获得与正常工作相同的工资待遇。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 如果劳动者因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付。同时，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然这里提到的是评定伤残等级后的护理费，但在停工留薪期内，即使未评定伤残等级，劳动者也有权获得必要的护理。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述所有费用（除了部分可能由工伤保险基金支付的项目外，具体根据当地规定）都将由用人单位承担。
- 如果劳动者对工伤认定结论不服，或者认为自己的工伤待遇未得到妥善落实，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议、提起行政诉讼或劳动争议仲裁等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了工伤评不了残但希望获得补偿的情况，建议首先与用人单位沟通协商，了解具体的补偿方案和流程。
- 如果协商无果，或者对用人单位的补偿方案不满意，可以及时向当地的劳动保障行政部门或社会保险经办机构咨询并申请工伤认定和待遇支付。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。