即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目详解
医疗费用
- 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 支付方式：由用人单位向社保经办机构申报，审核后由工伤保险基金直接支付给医疗机构或报销给用人单位再转付给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，则费用由其自行承担。
停工留薪期工资
- 内容：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 支付方式：由用人单位按月支付，按照职工受伤前的月工资为基数发放。
住院伙食补助费
- 内容：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%-100%）。
- 支付方式：一般由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。
外地就医的交通、食宿费
- 内容：包括到统筹地区以外就医的交通费（火车、汽车、飞机等）及合理的住宿和餐饮费用。
- 支付方式：由用人单位先垫付，后向工伤保险基金申请报销；若未参保，则由用人单位承担。
康复治疗费
- 内容：包括物理治疗、职业康复训练等为促进工伤职工身体功能恢复而进行的治疗项目。
- 支付方式：经社保经办机构审核后，由工伤保险基金支付给康复医疗机构；若未参保，则由用人单位承担。
辅助器具费
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具。
- 支付方式：先由工伤职工或用人单位垫付，后向工伤保险基金申请报销；若未参保，则由用人单位承担。
护理费
- 内容：若工伤导致生活不能自理，需要他人护理，护理人员的费用应由用人单位承担。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、赔偿获取途径
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定通过后，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。
没有工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
- 在这种情况下，职工同样需要先进行工伤认定，然后要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
假设某职工在工作中不慎受伤，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到伤残等级。然而，该职工因治疗工伤产生了医疗费用，并在停工留薪期内无法工作。此时，该职工有权要求用人单位支付医疗费用和停工留薪期工资。
法律建议：
- 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定，并保留好相关医疗证明和费用票据。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者应要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 在赔偿过程中，若遇到争议或用人单位拒绝支付的情况，劳动者可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤评不上伤残等级，劳动者依然有权获得多方面的赔偿。用人单位应依法承担医疗、经济补偿等责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。