您好，关于您提出的“评不上残工伤如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未能评定伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、交通费，以及可能涉及的康复治疗费和辅助器具费等。

一、医疗费用

治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

二、住院伙食补助费

在住院治疗工伤期间，您可以获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例执行。若需到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

三、停工留薪期工资

因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、生活护理费

若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责支付护理费用。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

五、交通费

因工伤治疗而产生的合理交通费用，如往返医院的路费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。请务必保留相关票据作为证据。

六、康复治疗费和辅助器具费

若您需要进行康复治疗或配置辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用在符合规定的情况下，也应由工伤保险基金或用人单位承担。

赔偿流程：

1. 及时救治与报告：发生工伤时，用人单位应立即采取措施使您得到及时救治，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

3. 获取赔偿：工伤认定作出后，您可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。协商不成时，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤问题时，请务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、费用票据、交通票据等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。