针对您提出的“工伤伤残评不上级如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确了工伤职工在未能评定伤残等级时，仍可享受的医疗待遇、停工留薪期待遇等。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。劳动者应妥善保留相关医疗票据以便报销。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：因工作受伤需暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 康复待遇：

   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金或用人单位支付。

三、维护权益的途径

若用人单位拒绝支付上述费用，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
• 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时收集并妥善保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便后续报销和维权。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，并积极配合处理工伤赔偿事宜。
• 双方在处理赔偿事宜时应积极协商，避免矛盾升级。

综上所述，即使工伤未能评定伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。建议劳动者在遭遇工伤后，及时了解相关法律法规和政策，依法维护自身权益。