即使伤残评不上级，您仍然有可能获得赔偿，具体取决于事故的性质、责任认定以及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤事故中的赔偿
在工伤事故中，即使伤残评不上级，您依然有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费由所在单位负责。
- 护理费的标准根据护理人员的收入状况或当地护工的标准来确定。
一次性补助（部分地区规定）：
- 即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金（具体规定因地区而异）。
二、人身损害事故中的赔偿
在人身损害事故（如交通事故、一般侵权等）中，即使伤残评不上级，您也有权要求致害方承担以下赔偿责任：
医疗费用：
- 包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，需提供正规医疗票据和病历等证明。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的按当地护工劳务报酬标准计算。
营养费、交通费等：
- 营养费根据您的伤情和医疗机构意见确定。
- 交通费根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。
精神损害赔偿（在特定情况下）：
- 如果事故导致您精神损害（如严重心理创伤），在法律规定情况下，您可以主张精神损害赔偿。
三、法律依据
- 工伤事故适用《工伤保险条例》第三十条、第三十三条等条款，这些条款明确规定了工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
- 人身损害事故适用《民法典》侵权责任编相关规定，这些规定明确了侵害他人造成人身损害时应赔偿的项目和标准。
四、建议与注意事项
- 保留证据：务必保存好所有医疗费用发票、病历、诊断证明、误工证明等相关证据，以便在索赔时提供。
- 了解标准：熟悉当地的赔偿标准和程序，明确自己的权益和可获得的赔偿项目。
- 协商与诉讼：首先尝试与赔偿义务人协商解决；协商不成时，可通过法律途径申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，即使伤残评不上级，您依然有权要求赔偿义务人承担因其人身损害所导致的合理经济损失。在索赔过程中，请依法行事，保留好相关证据，并了解当地的赔偿标准和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。