针对您提出的“认定工伤达不到评残怎么补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目
即使工伤未评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。主要赔偿项目包括：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均会从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间，劳动者可获得伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
停工留薪期工资：
- 因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责支付护理费用。若已评定伤残等级（即使未达到评残标准，但存在生活自理障碍也可申请）并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
交通费：
- 对于因工伤治疗而产生的合理交通费用，如往返医院的路费等，也应由用人单位或工伤保险基金承担。需保留相关票据作为证据。
二、赔偿流程
及时救治与报告：
- 发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治，并在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
获取赔偿：
- 工伤认定后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿费用由用人单位承担。协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 劳动者在处理工伤问题时，应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使工伤未达到评残标准，劳动者依然有权获得相应的赔偿。在赔偿过程中，应遵循当地的规定和流程，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。