工伤评上十级伤残，职工可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 实例说明：假设职工月平均缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000×7）。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资或固定金额。
   • 用途：主要用于支付职工后续可能因工伤需要的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 赔偿标准：同样由地方人民政府规定，与工伤职工的就业情况相关。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资或固定金额。
   • 用途：对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位按月支付。
   • 赔偿标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 实例说明：若职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为36000元（6000×6）。

5. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿范围：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
   • 附加费用：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 辅助器具费：

   • 支付条件：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 赔偿范围：可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
   • 支付主体：工伤保险基金，按照国家规定的标准支付。

7. 护理费：

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，或已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 赔偿标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 支付主体：所在单位（停工留薪期内）；工伤保险基金（评定伤残等级后）。

注意事项：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则以上所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 具体赔偿数额和标准可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会和社保部门获取准确信息。
• 申请工伤赔偿时，应确保按照规定的程序和要求提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以确保赔偿的顺利进行。

建议：

• 工伤职工在获得赔偿前，应详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议保持与用人单位和社保部门的良好沟通，及时咨询并获取必要的帮助和指导。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。