工伤致残后，劳动者可以获得的补偿主要包括以下几类：

1. 医疗及康复费用：

   • 这包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等，这些费用通常按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付，确保劳动者能够得到及时且有效的治疗。

2. 住院伙食补助费与交通、食宿费：

   • 住院期间，劳动者可以享受住院伙食补助费，具体标准可能由统筹地区人民政府规定。
   • 同时，因工伤需要转院治疗或异地就医的，交通费和食宿费也可能由单位或工伤保险基金承担，具体按照单位职工因公出差标准报销。

3. 生活护理费：

   • 对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，支付相应比例的生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，且按月支付。

4. 伤残辅助器具费：

   • 若工伤导致劳动者需要配置伤残辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，以此类推，十级伤残为7个月。这部分补助金旨在补偿劳动者因工伤致残所受的经济损失。

6. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的劳动者，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。支付标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级、六级伤残的劳动者，若保留劳动关系且难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同样，若实际金额低于当地最低工资标准，则补足差额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当五至十级伤残的劳动者与用人单位终止或解除劳动合同时，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助劳动者更好地融入社会，重新就业。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的补偿。
• 用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤时能够得到充分的保障。
• 若在工伤补偿过程中遇到争议或问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。