当工伤由第三方造成时，受伤职工有权同时主张工伤保险赔偿和第三方的侵权责任赔偿，但需避免重复获利，且应遵循一定的赔偿顺序。以下是对赔偿项目的详细解析：
一、工伤保险赔偿项目
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据护理依赖程度确定。
其他费用：
- 如康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，符合规定的部分也可由工伤保险基金支付。
二、第三方侵权赔偿项目
医疗费用：
- 涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。如果工伤保险已经支付了部分医疗费用，第三方只需赔偿剩余部分。
误工费：
- 根据实际误工损失计算。误工费是指职工因工伤导致无法正常工作而减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。
护理费：
- 根据护理依赖程度和当地护工标准确定。如果工伤职工需要长期护理，第三方应支付相应的护理费。
残疾赔偿金：
- 若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等因素计算。
精神损害抚慰金：
- 在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用。精神损害抚慰金是指因工伤导致职工精神受到严重损害而给予的赔偿。
其他相关费用：
- 如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等，也可由第三方赔偿。
三、两种赔偿的关系处理与注意事项
兼得与补差模式：
- 兼得模式：部分地区支持工伤职工同时享受工伤保险待遇和获得第三方民事赔偿，即“双赔”。但需注意，医疗费等实际支出费用通常不可重复获赔。
- 补差模式：对于重复赔偿项目，如医疗费，工伤职工只能获得一份赔偿。先由侵权第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足差额。
避免重复获赔：
- 职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。在主张赔偿时，应明确各项费用的来源和性质，避免重复计算。
证据收集：
- 职工在向第三方索赔过程中，应收集和保留相关证据，以证明事故发生、伤害情况、第三方过错等事实。这些证据包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
赔偿顺序：
- 一般先由第三方进行赔偿。如果第三方未赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三方追偿。职工应了解并遵循这一赔偿顺序，以确保自身权益得到最大保障。
总结来说，当工伤由第三方造成时，受伤职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，应注意避免重复获赔、及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。