在工伤由第三方造成的情况下，职工有权享受工伤保险待遇并获得第三方侵权赔偿，但应避免同一损失的重复获赔。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤保险赔偿

赔偿主体：工伤保险基金会及用人单位。

赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、第三方侵权赔偿

赔偿主体：第三方责任人。

赔偿项目：

1. 医疗费用：涵盖全部合理医疗费用，包括工伤保险未承担的部分。但需注意，若工伤保险已支付部分医疗费用，第三方在赔偿时应扣除该部分，避免重复赔偿。
2. 误工费：根据实际误工损失计算，与工伤保险中的停工留薪期工资性质相似，但通常不重复赔偿。若第三方赔偿的误工费低于停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位应补足差额。
3. 护理费：根据护理依赖程度和当地护工标准确定，与工伤保险中的护理费性质相似，但同样应避免重复赔偿。
4. 残疾赔偿金：若构成伤残，第三方需支付残疾赔偿金，这与工伤保险中的一次性伤残补助金等性质不同，可以同时获得。
5. 精神损害抚慰金：在符合条件的情况下，第三方需支付此项费用，工伤保险中通常不包含此项目。
6. 其他相关费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等，这些费用在工伤保险和第三方侵权赔偿中均可能涉及，但应避免重复赔偿。

三、赔偿顺序与方式

1. 赔偿顺序：

   • 职工应先向第三方责任人主张侵权赔偿，提供交通事故责任认定书、医疗费用单据等证据。
   • 在获得第三方赔偿后，再向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，并提供相关赔偿证明。
   • 如果职工无法从第三方获得赔偿或第三方无力赔偿，工伤保险基金应先行支付工伤保险待遇，并有权向第三方追偿。

2. 避免重复获赔：

   • 职工不能因同一损失从两个渠道重复获得赔偿，特别是医疗费用等实际支出费用。
   • 在处理过程中，职工应保留好所有相关证据，以便在申请赔偿时证明事故发生、伤害情况、第三方过错等事实，并避免重复获赔。

四、特殊情况处理

1. 第三方逃逸或无赔偿能力：

   • 在这种情况下，工伤保险基金应先支付职工相关费用，确保工伤职工能够及时得到救治和补偿。
   • 工伤保险基金支付后，有权通过法律途径向第三方责任人追讨已支付的费用。

2. 工伤认定争议：

   • 如果工伤认定过程中存在争议，相关方可以通过法定的行政复议或行政诉讼程序要求纠正错误的工伤认定。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总结与建议：

在工伤由第三方造成的情况下，职工应依法享受工伤保险待遇，并有权向第三方索赔侵权损失。在处理过程中，职工应注意避免重复获赔，及时收集证据，并按规定时限提出工伤认定申请。如果遇到第三方逃逸或无赔偿能力等特殊情况，应及时向工伤保险基金申请先行支付，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。