不辞职工伤赔偿是能拿到的。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职无关。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的支付来源与项目
工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要你的治疗费用符合规定，无论是否辞职，都能获得这部分赔偿。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。如果你因工伤住院治疗，这部分费用也会由工伤保险基金承担。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。如果你需要到外地就医，这部分费用也能得到报销。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如果你因工伤导致残疾，需要安装辅助器具，这部分费用也会由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果你需要长期护理，这部分费用也能得到保障。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。这是对你因工伤导致伤残的一次性补偿，与是否辞职无关。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。这是你进行劳动能力鉴定所需的费用，也能得到报销。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在你治疗期间，你的工资和福利待遇不会受到影响。
- 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。如果你因工伤导致五级或六级伤残，且无法继续工作，用人单位需要按月支付你伤残津贴。
二、不辞职与辞职后的赔偿差异
不辞职时的赔偿：
- 你可以获得上述与工伤治疗、康复直接相关的大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 你还可以继续享受停工留薪期的工资福利待遇，以及可能的伤残津贴（如果构成五级或六级伤残）。
辞职后的额外赔偿：
- 如果你后续选择辞职，除了可以获得上述赔偿外，还可以获得额外的赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿你因工伤导致的后续医疗费用和就业能力下降带来的损失。
三、工伤认定的重要性与流程
工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。
- 申请流程：一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、争议解决途径
在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
不辞职工伤赔偿是能拿到的，而且你可以获得与工伤治疗、康复直接相关的大部分赔偿项目。如果你后续选择辞职，还可以获得额外的赔偿。为了确保你的权益得到保障，我建议你：
- 及时与用人单位沟通，要求用人单位为你申请工伤认定。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
- 如果对赔偿事宜有争议，及时咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你有任何其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。