工伤赔偿不辞职，到退休时仍然可以获得相应的工伤赔偿待遇。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成与持续性

工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在离职时可能涉及，但并非全部工伤赔偿内容），以及伤残津贴（针对部分伤残等级）、医疗费用报销、康复费用等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据伤残等级一次性发放的，与是否辞职无关。而伤残津贴，对于符合条件的伤残职工，如一至四级伤残，是可以按月领取直至退休的，退休后则享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、不辞职对工伤赔偿的影响

1. 不影响已确定的赔偿：如果你不辞职，已经确定的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、已产生的医疗费用报销等，不会受到影响，你仍然可以依法获得。
2. 后续治疗与康复：如果你需要后续治疗或康复，不辞职的情况下，你可以继续享受工伤保险提供的医疗费用报销和康复费用支持。
3. 伤残津贴的领取：对于一至四级伤残的职工，不辞职可以按月领取伤残津贴，直至退休。退休后，如前所述，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。

三、辞职与工伤赔偿的关系

虽然不辞职不影响你获得工伤赔偿，但如果你选择辞职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。这两项补助金通常是在职工离职时，由工伤保险基金或用人单位一次性支付的，用于弥补职工因工伤导致的未来医疗和就业方面的损失。然而，这并不意味着不辞职就无法获得其他工伤赔偿待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 伤残等级与待遇：不同的伤残等级对应不同的工伤赔偿待遇。你需要根据自己的伤残等级，了解具体的赔偿项目和标准。
2. 工伤保险的连续性：确保你的工伤保险关系保持连续，以便在需要时能够享受工伤保险待遇。
3. 退休后的待遇衔接：退休后，你的工伤赔偿待遇将与基本养老保险待遇相衔接。你需要了解并关注相关政策的变化，以确保自己的权益不受影响。

总结与建议：工伤赔偿不辞职，到退休时你仍然可以获得相应的工伤赔偿待遇。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议你：

1. 及时了解并确认自己的伤残等级和对应的工伤赔偿待遇；
2. 保持工伤保险关系的连续性，确保在需要时能够享受工伤保险待遇；
3. 关注相关政策的变化，特别是退休后工伤赔偿待遇与基本养老保险待遇的衔接问题；
4. 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。