不辞职也能获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，与是否辞职没有必然联系。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本条件与无需辞职即可获得的赔偿

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常需要满足以下条件：受伤发生在工作时间且在工作场所内，是因工作缘故受到的事故伤害；或者患职业病等。在这些条件下，工伤职工无需辞职即可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，如诊疗费、药费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工因康复需要产生的费用，也按规定由工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6. 其他费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定由相关基金或单位支付。

二、与辞职相关的额外赔偿

如果工伤职工选择辞职（解除或终止劳动关系），除了上述赔偿外，还可以获得以下额外赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于后续可能的医疗康复等费用支出。
2. 一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，作为对工伤职工因伤残导致就业困难等情况的补偿。

三、不辞职获取赔偿的条件与注意事项

• 保留劳动关系：职工发生工伤后，只要未与用人单位解除劳动合同，即可持续享受停工留薪期待遇及后续医疗报销权益。
• 配合治疗与鉴定：需按医嘱完成治疗流程，并通过劳动能力鉴定明确伤残等级，作为后续索赔依据。这是获得工伤赔偿的重要前提，也是确保自身权益的关键步骤。
• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例说明

例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，同时按照医生建议接受治疗。治疗期间，他的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位正常发放。待治疗结束后，他根据伤残等级获得了相应的一次性伤残补助金。整个过程中，他并未辞职，依然享受着工伤赔偿待遇。

五、争议解决途径

在赔偿过程中，如果双方对赔偿事宜存在争议，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效、快捷的争议解决方式，可以帮助工伤职工及时获得应有的赔偿。

总结：工伤赔偿与劳动者是否辞职无关，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。