工伤赔偿可以不辞职，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、不离职也可享受的工伤待遇
医疗救治与康复费用：员工因工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险的相关规定，如诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。同时，工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，符合规定的也同样由工伤保险基金承担。这意味着，即使不辞职，你也能得到充分的医疗救治和康复支持。
停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇确保了你在治疗期间的经济来源不受影响。
生活护理费：对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而有所差异。这一待遇有助于减轻你因工伤导致的生活负担。
一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和本人工资水平确定，为你提供了一定的经济补偿。
此外，还包括伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等其他相关费用，工伤职工均有权依法获得。
二、离职时可获得的额外赔偿（不离职则无法获得）
对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后的医疗保障需求。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。如果你选择不离职，则无法获得这一补助金。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。同样，其具体标准也由地方政府规定。不离职的情况下，你也无法获得这一补助金。
三、法律建议与注意事项
及时进行工伤认定：无论你是否选择离职，都应尽快进行工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提，通过认定程序可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。
了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。因此，在做出决策前，建议你深入了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综合考量决策：在决定是否离职时，应全面考虑离职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。例如，如果你认为继续留在原单位工作更有利于你的康复和职业发展，那么可以选择不离职；反之，如果你认为离职能为你带来更好的发展机会和更高的经济补偿，那么可以考虑离职。
保留关键证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿的获取并不以离职为前提条件。你可以根据自己的实际情况和需求来选择是否离职以及何时离职。在做出决策前，建议你充分了解相关政策规定和法律后果，以便做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。