工伤走完鉴定流程后不离职，依然可以获得部分赔偿，但部分赔偿项目需离职后才能获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、不离职可获得的赔偿项目
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均可由工伤保险基金全额支付。
- 工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付，与是否离职无关。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按标准由工伤保险基金支付，不因是否离职而受影响。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，与劳动关系状态无关。
停工留薪期工资福利：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。这一待遇的享受同样不依赖于是否离职。
生活护理费：
- 经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费，与是否离职没有直接联系。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金，该补助金与是否离职无关，只要构成伤残即可获得。
二、离职后才可获得的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗费用。这一待遇的享受以离职为前提。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿就业能力下降带来的损失。这一待遇的享受也依赖于离职。
三、综合建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括可获得的赔偿项目和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 依法参与工伤保险：确保自己已依法参与工伤保险，这是获得工伤赔偿的基础。
- 及时咨询与鉴定：在发生工伤后，应及时就医并申请工伤鉴定，以便明确伤残等级和后续治疗需求。
- 考虑离职时机：如果希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要在离职时与用人单位协商并办理相关手续。但在此之前，应确保已获得其他与工伤治疗、康复直接相关的赔偿。
示例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并评定为九级伤残。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作。此时，他可以依法获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。待治疗结束后，如果他决定离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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