结论：工伤没走完，您确实有权辞职，但此举可能对您的工伤待遇享受产生影响。因此，在决定辞职前，您应充分了解自己的权益和风险，并与用人单位进行充分沟通。
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。这意味着，即使工伤处理流程尚未完成，您也依法享有辞职的权利。
二、辞职对工伤待遇的具体影响
一次性伤残就业补助金：
- 若您因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，因此地区间可能存在差异。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，若您符合条件，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取。
后续治疗费用风险：
- 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，建议您与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，您将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如医疗期间的工资待遇等。但仍可申领一次性补助。
经济补偿金：
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），您提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。若用人单位无过错，则您主动离职无法获得此补偿。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定结果：
- 离职前，您应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，建议先完成这些程序再考虑辞职。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领相关待遇。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。明确双方权利和义务，特别是关于工伤待遇的支付和后续治疗费用的承担。
评估工伤恢复情况：
- 若您的工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
作为陈学建律师，我建议您在决定辞职前，全面考虑上述因素，并妥善安排相关事务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。