工伤未完结时，员工确实有权选择离职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题，需谨慎考虑并妥善处理相关事务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这表明，即使工伤未处理完毕，员工也依法享有辞职权利。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性伤残就业补助金：
- 若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。因此，在辞职前，员工应了解并确认自己是否符合领取条件及具体数额。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需注意，领取此补助金需按当地规定办理手续，确保顺利领取。员工在辞职前应咨询相关部门或机构，了解具体申领流程和条件。
后续治疗费用风险：
- 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，员工应与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以避免后续纠纷。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，但仍可申领一次性补助。员工应了解并确认自己离职后仍能享受的工伤保险待遇项目及标准。
经济补偿金：
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。员工在辞职前应评估用人单位是否存在过错，并据此决定是否要求经济补偿金。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定结果：
- 离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若工伤认定尚未完成，建议员工先等待认定结果出来后再考虑辞职。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领相关补助金。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续，明确双方权利和义务。在协商过程中，员工可以就工伤赔偿事宜与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见。
评估工伤恢复情况：
- 若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。员工应评估自己的工伤恢复情况，并据此决定辞职时机。
保留必要证据：
- 在离职过程中，员工应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。这些证据和材料在后续申领工伤待遇或处理纠纷时可能起到关键作用。
综上所述，虽然工伤未完结时员工有权选择离职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。因此，在做出决定前，员工应全面考虑并妥善安排相关事务，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。