关于您提出的“工伤还没处理完能办理离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在员工工伤期间，用人单位通常是不能与员工解除劳动合同的。特别是当员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位更不得依照法律的相关规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。
接下来，我们根据工伤的不同伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：如果工伤被认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与劳动者保留劳动关系，这意味着在这种情况下，员工是不能主动或被动地办理离职的。
五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤员工，如果他们提出辞职，那么是可以办理离职的。但这也需要员工主动提出，并且通常是在他们经过一定的康复治疗后，认为自身情况适合离职的情况下进行的。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤员工，他们可以在劳动、聘用合同期满终止时，或者本人提出解除劳动合同的情况下，办理离职手续。
此外，还有一些特殊情况需要注意。在劳动者工伤期间，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位是有权单方解除劳动合同的。但这些情况都需要严格符合法律的规定，并且用人单位可能需要承担相应的举证责任。
最后，我想强调的是，工伤处理是一个复杂而细致的过程，涉及到医疗、康复、赔偿等多个方面。因此，在工伤还没处理完的情况下，我建议您先与用人单位和相关部门进行充分沟通，了解自己的权益和义务，再做出是否离职的决定。如果您对工伤处理流程或相关法律法规有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。