工伤未处理完毕时，员工确实有权辞职，但此举可能对工伤待遇的享受产生影响，因此需谨慎考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤处理进程的限制。因此，即使工伤未处理完毕，员工也依法享有辞职权利。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性伤残就业补助金：
- 若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。例如，某些地区可能规定七级伤残的一次性伤残就业补助金为若干个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。需按当地规定办理手续确保顺利领取。这一补助金的金额和领取条件也因地区而异。
后续治疗费用风险：
- 辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，员工应与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式，以确保后续治疗不受影响。
工伤保险待遇变化：
- 离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，如工伤期间的工资、护理费等。但仍可申领一次性补助，如上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
经济补偿金：
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。若用人单位无过错，则员工主动离职无法获得此补偿。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。
三、离职前的考虑与建议
确保工伤认定结果：
- 离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。如果工伤认定正在进行中，建议等待认定结果出来后再考虑辞职。
咨询工伤待遇申领流程：
- 向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利领取应得的补助金。
协商劳动合同解除：
- 与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续，明确双方权利和义务。特别是要就工伤赔偿事宜达成一致，避免离职后产生纠纷。
评估工伤恢复情况：
- 若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。这样可以确保自己的健康不受影响，同时避免后续治疗费用的纠纷。
全面考虑与决策：
- 在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。如果确认辞职不会对工伤赔偿产生负面影响，且符合个人发展规划，再做出决策。
总结来说，虽然工伤未处理完毕时员工有权辞职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。因此，在做出决定前，员工应充分了解自己的权益和风险，并与用人单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。