工伤好了之后，您确实可以选择辞职，但这一决定需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的分析
辞职权利：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在工伤治愈后同样不受限制。您有权基于个人意愿选择辞职，但需遵循法定的通知程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位。
工伤保险待遇：
- 工伤治愈后，若您选择辞职，将可能影响您享受某些工伤保险待遇。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动关系解除或终止时支付。辞职可能导致您提前获得这些补助金，但也可能因过早离职而在后续医疗康复等方面失去部分保障。
劳动权益保障：
- 工伤治疗期间及治愈后，您仍享有一定的劳动权益保障。若用人单位在工伤治愈后违法辞退您，将承担严重的法律后果，如支付赔偿金等。但如果您主动辞职，则无法享受这些保障。
二、实际操作的考量
身体状况与康复进度：
- 在决定辞职前，您应充分评估自己的身体状况和康复进度。确保自己能够胜任新工作或有能力应对辞职后的生活挑战。
经济状况与职业规划：
- 辞职将可能影响您的经济来源和职业发展。您应考虑自己的经济状况是否允许在辞职后的一段时间内没有收入，以及辞职是否符合您的职业规划和发展目标。
与用人单位的协商：
- 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对工伤职工辞职的具体政策和态度。这有助于您更好地规划辞职后的生活和工作。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法辞退：
- 如果您在工伤治愈后未选择辞职，而是用人单位违法辞退您，那么用人单位将承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
若您主动辞职：
- 如果您主动选择辞职，那么您将无法享受因用人单位违法辞退而获得的赔偿金等权益。但您有权依据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
四、建议与决策
全面评估：
- 在做出辞职决定前，建议您全面评估自己的身体状况、经济状况、职业规划以及对未来生活的期望等多方面因素。
了解法律法规：
- 确保您充分了解相关法律法规和政策规定，特别是关于工伤保险待遇和劳动权益保障方面的内容。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
谨慎决策：
- 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，您可以寻求家人、朋友或专业人士的意见和建议，以帮助您做出更加明智的选择。
总结来说，工伤好了之后您可以选择辞职，但这一决定需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，请务必全面评估自己的身体状况、经济状况、职业规划以及对未来生活的期望等，并充分了解相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。