您好，关于“工伤期是否可以离职”这个问题，以下是详细的解答：

工伤期间，您是可以选择离职的。但是，离职后是否能享受工伤保险待遇以及具体如何享受，需要根据您的伤残等级和《工伤保险条例》的相关规定来确定。

1. 可享受的工伤保险待遇：

   • 如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且选择解除与用人单位的劳动或聘用合同，那么您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 离职后的工伤待遇申报：

   • 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
   • 一次性工伤医疗补助金：通常需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台进行网上申报，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系的证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证或离职时的劳动人事争议处理相关法律文书。

3. 需要注意的事项：

   • 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果您距离法定退休年龄不足5年，每少一年，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金将减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
   • 如果您已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，工伤期间您可以选择离职，但离职后的工伤保险待遇将根据您的伤残等级和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社保部门或专业律师。