不建议先离职再处理工伤，这样做可能会影响你的工伤赔偿权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律程序与权益保障角度
工伤认定与离职的关系：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，而离职可能会影响工伤认定的申请和后续的赔偿流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果先离职，可能会错过这个申请期限，或者给申请带来不必要的麻烦。
离职对工伤赔偿的影响：
- 离职后，你可能需要自行承担部分或全部的医疗费用、康复费用等，而这些费用在工伤认定后本应由工伤保险基金或用人单位承担。此外，离职还可能影响你获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，这两项补助金通常是在职工离职时由工伤保险基金或用人单位支付的。
实际操作与风险防范角度
保留劳动关系的好处：
- 在处理工伤期间保留劳动关系，可以确保你继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，你也可以在工伤认定和赔偿过程中，有更多的时间和机会与用人单位协商、沟通，争取更好的赔偿结果。
离职可能带来的风险：
- 如果先离职，你可能会面临用人单位不配合工伤认定和赔偿的风险。此外，离职后你可能需要自行处理与工伤保险基金或用人单位的赔偿纠纷，这可能会增加你的维权成本和难度。
建议与操作流程
先进行工伤认定：
- 在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
治疗与康复：
- 在工伤认定期间，应积极配合治疗，尽快康复。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
协商赔偿：
- 在工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
考虑离职时机：
- 在获得工伤赔偿后，如果你仍然希望离职，可以与用人单位协商离职事宜。此时，你已经获得了应有的赔偿，离职也不会对你的权益造成太大影响。
总结来说，处理工伤时，不建议先离职再处理。这样做可能会影响你的工伤认定和赔偿权益，增加你的维权成本和难度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。