在工厂发生工伤但尚未解决的情况下，您是可以选择离职的，但需谨慎考虑并妥善处理后续事宜，以避免可能产生的法律风险和权益损失。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、离职的合法性
劳动者自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，在工伤事故发生后，即使工伤赔偿问题尚未解决，您仍然有权选择离职。
离职不影响工伤认定：工伤认定是基于事故发生时的事实和证据进行的，与您是否离职无关。因此，离职不会影响您申请工伤认定的权利。
二、离职后可能面临的问题及建议
工伤赔偿的协商与诉讼：
- 协商：在离职前，建议您尽量与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，以达成和解协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
- 诉讼：如果协商无果，您可以在离职后依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。在此过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等。
离职手续的办理：
- 在离职时，务必按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。
- 同时，要求用人单位出具离职证明，并注明工伤事故及赔偿情况（如已协商或诉讼）。这将有助于您在未来的求职或维权过程中提供证明。
社保关系的转移：
- 离职后，您的社保关系（包括工伤保险）将需要转移。请确保及时办理社保转移手续，以保障您的社保权益不受影响。
- 如果在离职后发现用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位支付工伤保险待遇，并可以向社会保险行政部门投诉。
三、特殊情况下的考虑
如果工伤导致伤残：
- 如果工伤导致您伤残，且伤残等级较高，建议您在离职前咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解您的伤残等级和相应的赔偿标准。
- 在此情况下，离职可能会影响您获得一次性伤残就业补助金等赔偿项目。因此，请务必谨慎考虑离职时机和方式。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在工伤事故发生后存在违法行为（如未及时申报工伤、未支付医疗费用等），您有权向相关部门投诉或举报。
- 在此情况下，离职前建议您先收集好相关证据，以便在投诉或举报时提供有力支持。
温馨提示：在处理工伤赔偿和离职问题时，请务必保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。