发生工伤后公司不报，您确实可以考虑离职，但这不是最优选择，且离职前后的处理方式需谨慎。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司不报工伤的应对
自行申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：您应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司在您发生工伤后不积极处理，甚至拒绝承认工伤事实，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
二、离职的考虑因素
离职对工伤赔偿的影响：
- 离职本身不会直接影响您获得工伤赔偿的权利，但离职后可能面临一些实际操作上的困难，如需要自行处理与公司的协商、赔偿等事宜，可能增加维权成本。
- 建议：在离职前，您应确保已经获得了工伤认定，并尽可能与公司就赔偿事宜达成一致。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。
离职后的就业保障：
- 离职后，您需要重新寻找工作，这可能面临一定的就业压力。同时，如果新雇主不了解您的工伤情况，可能对您的工作安排和职业发展产生一定影响。
- 建议：在离职前，您应评估自己的就业能力和市场需求，做好充分的就业准备。如果可能的话，可以与新雇主沟通您的工伤情况，以避免不必要的误解和麻烦。
三、综合建议
优先处理工伤事宜：
- 在发生工伤后，您应优先处理工伤认定和赔偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。不要因为急于离职而忽略了这些重要事项。
谨慎考虑离职决定：
- 离职是一个重要的决定，需要综合考虑多种因素。在做出决定前，您应充分评估离职对自己生活、工作和未来发展的影响。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤事宜或考虑离职过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后强调：发生工伤后，公司不报并不意味着您无法获得赔偿。您应积极采取措施，自行申报工伤并寻求法律援助，以保障自己的合法权益。同时，在离职问题上需谨慎考虑，确保做出对自己最有利的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。