发生工伤后公司不赔钱，员工一般不能直接以此为由提被迫离职，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从被迫离职的法定条件来看
被迫离职，通常指的是员工在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，被迫解除劳动合同。这些情形包括但不限于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而工伤赔偿问题，并不直接等同于上述法定情形中的任何一种。工伤赔偿是基于员工在工作中受到伤害，公司应承担的法定赔偿责任，它并不直接涉及劳动合同的履行条件或劳动报酬的支付等问题。因此，单纯以公司不赔工伤钱为由提被迫离职，在法律上可能难以得到支持。
从工伤赔偿的解决途径来看
如果公司不赔工伤钱，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
申请工伤认定和劳动能力鉴定：首先，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿标准。
与公司协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
从特殊情况下的离职与赔偿来看
虽然一般情况下不能以公司不赔工伤钱为由提被迫离职，但在某些特殊情况下，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），且这些行为与工伤赔偿问题相互关联或影响了员工的合法权益，员工可能可以结合这些情况提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金和工伤赔偿。不过，这种情况需要具体分析，且员工需要承担相应的举证责任。
法律建议
保留证据：在处理工伤赔偿问题时，员工应保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果对公司不赔工伤钱的问题感到困惑或无助，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
依法维权：在处理工伤赔偿问题时，员工应依法维权，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。