结论：在工伤期间，若用人单位未依法支付工资，劳动者可以提出被迫离职，但需基于合理的理由并遵循一定的程序。
详细分析：
法律依据与理由：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，这构成了对劳动者合法权益的侵害。
- 在此情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同。这一理由是合法且充分的，因为用人单位的行为确实违反了法律法规的规定。
提出被迫离职的程序：
- 书面通知：劳动者应当向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，故依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。通知中应明确解除劳动合同的日期，并保留好送达的证据，如快递单、电子邮件发送记录等。
- 办理离职手续：在发出通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金（如适用）。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在提出被迫离职前，应确保已收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期通知等，以证明用人单位未依法支付工资的事实。
- 咨询专业律师：虽然劳动者可以自行提出被迫离职并申请劳动仲裁或提起诉讼，但鉴于劳动法律关系的复杂性，建议劳动者在行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
建议：若您正处于工伤期间且用人单位未依法支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以按照上述程序提出被迫离职，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。