结论：在工伤待遇公司拖着不肯给的情况下，您可以提出被迫离职，但需谨慎操作并确保符合法定条件，同时应优先考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、被迫离职的法律依据与条件

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在工伤待遇的语境下，若公司未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等法定待遇，可视为未及时足额支付劳动报酬的情形之一，您有权提出被迫离职。

但需注意：被迫离职并非随意为之，您需确保：

1. 公司确实存在违法行为：如未支付工伤待遇、未缴纳工伤保险等；
2. 已履行告知义务：在离职前，应向公司书面说明离职原因（即公司未支付工伤待遇），并保留相关证据；
3. 离职程序合法：遵循公司规定的离职流程，或至少确保离职行为不违反法律法规的强制性规定。

二、被迫离职的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇的追偿：被迫离职并不影响您追偿工伤待遇的权利。您仍可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付未支付的工伤待遇及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

三、建议操作流程

1. 收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、未支付工伤待遇的证明（如公司书面拒绝支付的通知、银行转账记录等）等；
2. 书面告知：向公司发送书面通知，明确说明因公司未支付工伤待遇而提出离职，并要求公司支付经济补偿及未支付的工伤待遇；
3. 办理离职手续：按照公司规定或法律法规的要求，办理离职手续，并保留相关证据；
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司未回应或拒绝支付，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 谨慎选择离职时机：在工伤治疗期间或劳动能力鉴定结果未出前，建议谨慎选择离职时机，以免影响工伤待遇的享受；
2. 咨询专业律师：虽然您已向我咨询，但在实际操作过程中，若遇到复杂情况或不确定的问题，仍建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障；
3. 保留所有证据：在整个过程中，务必保留所有与工伤待遇、离职相关的证据，以备不时之需。

最后，工伤待遇是劳动者的合法权益，公司无权拖欠或拒绝支付。若您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。