结论：公司拒付工伤养伤期间工资，员工是否可以提被迫离职需分情况讨论，但通常不建议直接以此为由提被迫离职，而应先通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，公司有义务按照员工原工资福利待遇支付工资。

2. 公司拒付工资的法律后果：

   • 如果公司拒付工伤养伤期间的工资，这违反了法律法规的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 是否可以提被迫离职：

   • 不建议直接提被迫离职：虽然公司拒付工资是违法行为，但员工直接以此为由提被迫离职可能不是最佳选择。因为被迫离职通常意味着员工单方面解除劳动合同，这可能会影响员工后续的权益主张，如经济补偿金的获取等。此外，如果员工能够通过法律途径成功追回拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿或赔偿金，那么直接提被迫离职可能并不是最明智的决策。
   • 特殊情况下的考虑：如果公司不仅拒付工资，还存在其他严重违反法律法规或劳动合同的行为，如恶意拖欠工资、不提供劳动条件、强迫劳动等，且这些行为已经严重影响到员工的身心健康和正常生活，那么员工在充分考虑后果的情况下，可以考虑提被迫离职，并依法主张相应的经济补偿或赔偿金。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付工伤养伤期间的工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，如果员工对法律法规或自己的权益有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续思考依据：

• 员工在面对公司拒付工伤养伤期间工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。直接提被迫离职可能不是最佳选择，因为这可能影响员工后续的权益主张。
• 员工在行动前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。