未支付工伤待遇确实可能构成劳动者被迫离职的合法理由，劳动者有权依法解除劳动合同并要求相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的权利与被迫离职的合法性
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工伤待遇）时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。工伤待遇作为劳动者因工作受伤后应享有的合法权益，若用人单位未支付，则构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权采取行动。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未支付工伤待遇而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者应采取的措施
协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位沟通，指出其未支付工伤待遇的情况，要求其立即支付并支付经济补偿。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等）以证明劳动关系及工伤待遇未支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，依法作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者工伤待遇的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集与保存：在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保存。证据是维权成功的关键，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其主张。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付工伤待遇时，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
总结：面对用人单位未支付工伤待遇的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。