结论前置：未足额支付劳动报酬确实属于劳动者可以被迫离职的情形之一。在这种情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以依法要求用人单位支付经济补偿，并补足工资差额。
劳动者权利与被迫离职的法律依据
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。
获得经济补偿的权利：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在被迫离职后能够得到一定的经济补偿，以缓解其因失业带来的经济压力。
要求补足工资差额的权利：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的法定义务。
劳动者应采取的措施
协商：
- 在发现用人单位未足额支付劳动报酬后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其违法行为，并要求其补足工资差额及支付经济补偿。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能更快地解决问题。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，也是最为正式和权威的解决方式。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定对用人单位形成了有效的法律约束，促使其履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际操作中，有许多劳动者因为用人单位未足额支付劳动报酬而选择被迫离职，并通过法律途径成功维护了自己的权益。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要劳动者敢于维权、善于维权，就能够获得应有的补偿和赔偿。
- 注意事项：在维权过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明劳动关系及工资未足额支付事实的关键依据。同时，劳动者还应了解并熟悉相关法律法规和维权流程，以便在维权过程中能够更加从容和自信。
总结：未足额支付劳动报酬确实属于劳动者可以被迫离职的情形之一。在这种情况下，劳动者应明确自己的权利，并采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。