未足额支付劳动报酬解除和被迫离职在本质上是一致的，都指的是因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的情况。下面我将详细解释这一概念，并给出相关的法律建议。
一、法律定义与权利
被迫离职的定义：
- 当用人单位没有足额支付劳动报酬时，劳动者以此为理由解除劳动合同，这种情况就属于被迫离职。
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
二、经济补偿与措施
经济补偿的标准：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应采取的措施：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补足工资并支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
- 申请劳动仲裁：投诉未能解决问题时，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、实际案例
- 以小何为例，他在某公司工作，公司一直未足额支付其劳动报酬。小何先向公司发出书面通知，告知未足额支付报酬的情况，并要求限期支付。但公司未在规定期限内支付，于是小何以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这是典型的因未足额支付劳动报酬而导致的被迫离职案例。
五、总结与建议
- 总结：未足额支付劳动报酬解除和被迫离职在本质上是一致的，都是劳动者因用人单位的违法行为而主动解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 建议：劳动者在面临未足额支付劳动报酬的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时采取投诉、仲裁或诉讼等合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。