结论前置：未及时足额支付劳动报酬时，员工确实有权解除劳动合同，并且可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这一条款明确赋予了员工在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除劳动合同的权利。
解除劳动合同的程序：
- 员工在决定解除劳动合同时，虽然法律并未明确规定必须提前通知用人单位，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷考虑，建议员工在解除前与用人单位进行沟通，说明解除的原因和依据。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工也可以直接向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际操作建议：
- 在决定解除劳动合同前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
举例说明：
假设员工小李在某公司工作已满三年，但最近三个月公司一直未按时足额支付其工资。小李在多次与用人单位沟通无果后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和三个月的经济补偿金。在这种情况下，小李的做法是合法的，并且有权获得相应的经济补偿。
后续行动建议：
如果你正面临类似的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以收集相关证据并向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。